Est-ce illégal ou au moins un problème de ressources humaines si l’entreprise force une équipe de vente à rester dans la même installation AirBnB pour «économiser de l’argent»?

Je ne suis pas avocat, donc, du point de vue juridique, vous voudrez peut-être parler à quelqu’un tout seul, mais à mon avis réaliste, je dirais non.

Il y a quelques années, j’étais responsable de la présence de ma (précédente) société à SXSW. Lorsque nous avons examiné les hôtels du centre-ville d’Austin, ils étaient assez chers et pour le nombre de personnes que nous avions, cela aurait coûté environ 10 000 $ pour une semaine d’hôtels. J’ai trouvé un AirBnB assez proche du centre-ville et c’était autour de 3500 $ pour la semaine. Nous avons réservé aussi vite que possible. Chacun avait sa propre chambre, nous avions une cuisine et une grande cour arrière pour se détendre après les journées mouvementées que nous avions. Dans cette situation, c’était bien mieux qu’un hôtel.

Si vous voyagez à sa guise et que leurs exigences en matière de voyage ont un caractère raisonnable, je dirais que c’est parfaitement légal. Après tout, si vous ne l’aimez pas, vous n’êtes pas obligé d’y travailler ou de voyager pour eux.

Je ne vois pas de problème ici. Ils ne vous obligent pas à partager un lit avec quelqu’un.

Je pouvais voir un problème possible si quelqu’un avait des problèmes de mobilité – l’AirBNB n’est probablement pas accessible, mais si tout le monde est capable de corps, ce n’est probablement pas un problème.