Il existe différents types d’entreprises et différentes manières de les gérer. La réponse à votre première question «Une entreprise peut-elle payer un salaire quelconque à un employé?» Dépend du type d’entreprise et de la manière dont ils sont gérés et exploités. Et il y a d’autres facteurs qui affectent les salaires.
Il peut exister des lois ou des réglementations dans certains pays qui ont une incidence sur la rémunération des employés. Les entreprises avec des syndicats ont des barèmes de rémunération pour les employés basés sur leurs emplois, leur ancienneté, etc. Les entreprises existent pour gagner de l’argent. Même les organismes à but non lucratif (et j’ai travaillé pour plusieurs) ont besoin de gagner de l’argent (ou de l’attirer grâce à des collectes de fonds). Si une entreprise dépense plus d’argent (en salaires, etc.) qu’elle n’en gagne, elle ne sera pas en affaires longtemps.
Alors, pour suivre votre exemple, considérons deux cas:
- Vous êtes le propriétaire d’une petite entreprise prospère. Vous avez employé votre fille pendant 20 ans et vous lui avez tout appris sur l’entreprise dans l’intention de la lui transmettre un jour. Elle n’a pas de diplôme, mais elle a appris le métier à partir de rien. Vous faites implicitement confiance à votre fille, elle remplit des fonctions confidentielles très importantes et vous la payez bien en conséquence. Un autre employé ayant 30 ans d’expérience et plusieurs diplômes officiels est moins bien payé et vous demande de justifier pourquoi vous payez plus votre fille. Devez-vous justifier le salaire de votre fille à cet autre employé?
- Vous gérez un projet de développement logiciel avec 50 membres de l’équipe. Votre entreprise dispose d’un système de rémunération qui fournit des lignes directrices concernant la rémunération des employés en fonction de plusieurs années: années d’expérience, diplômes, type d’emploi, offre et demande sur le marché du travail, etc. budget afin que la société réalise un profit. Un programmeur avec une compétence critique et difficile à trouver gagne 150 000 dollars. Un concepteur de base de données avec des compétences plus facilement disponibles gagne 100K $. Avez-vous besoin de justifier auprès du concepteur de la base de données pourquoi le programmeur gagne 50% de salaire en plus? Devez-vous justifier les salaires que vous versez à ces deux employés à qui que ce soit?
Je pense que la réponse à la dernière question dans les deux cas est NON. En l’absence de lois spécifiques, de réglementations syndicales ou d’autres règles régissant les salaires dans certains types de sociétés, une société peut verser à un employé le salaire qu’elle juge approprié pour atteindre son objectif de réussite et d’exploitation. Au moins, comment cela fonctionne dans une société capitaliste. Si vous vivez dans un pays communiste, les règles sont peut-être différentes.
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