Existe-t-il un moyen d’empêcher les dirigeants d’organisations de se donner des augmentations de salaire arbitraires?

Oui, les actionnaires peuvent voter pour destituer les membres du conseil qui approuvent systématiquement les augmentations salariales qu’ils considèrent excessives.

Dans une grande entreprise, la majorité des actions sont généralement détenues par des personnes qui ne participent pas à la gestion quotidienne de l’entreprise. Ceci est appelé le divorce entre la propriété et le contrôle. En règle générale, une part substantielle des actions sera détenue par des investisseurs institutionnels tels que des fonds de pension et un conseil d’administration est nommé pour gérer l’entreprise. Bien que ces administrateurs puissent posséder individuellement des avoirs précieux en actions de la société, celles-ci ne représentent souvent qu’un pourcentage relativement faible du total.

Les investisseurs institutionnels opèrent généralement dans des conditions de pleine concurrence et n’interfèrent généralement pas avec les affaires du conseil d’administration. Ces investisseurs sont généralement assez heureux que les cadres soient bien payés à condition d’obtenir des résultats car, même si les salaires de certains d’entre eux peuvent être très élevés comparés à ceux des travailleurs ordinaires, ils ne représentent généralement pas une proportion importante des coûts totaux. Si un nouveau PDG peut ajouter 5% aux bénéfices de l’entreprise et se payer un salaire équivalent à 1% des bénéfices, c’est une bonne affaire pour les actionnaires.

Toutefois, depuis la crise financière de 2008, des révoltes d’actionnaires très en vue ont eu lieu, en partie à cause de l’évolution de l’opinion publique:

  • Les révoltes d’actionnaires prennent de la vitesse

Ces révoltes peuvent indiquer que les actionnaires s’intéressent de plus en plus à la relation entre la rémunération des dirigeants et la performance.